【年代別】ボーナスの平均額｜20代60万円・30代97万円・40代120万円
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（一般労働者、企業規模10人以上）によると、年齢階級別の年間賞与その他特別給与額（2024年の実績）は、20代602,000円、30代970,600円、40代1,197,300円、50代1,322,700円でした。この記事では5歳刻みの相場、男女別・企業規模別の違い、夏・冬1回分の手取りの目安までまとめました。
年代別のボーナス平均（5歳刻み）
同調査（学歴計・男女計、企業規模10人以上）の5歳刻みの年間賞与その他特別給与額は次のとおりです。20代・30代・40代・50代の値は、それぞれ前半・後半の労働者数で加重平均しています。
20代602,000円（20〜24歳412,100円・25〜29歳727,200円の加重平均）／30代970,600円／40代1,197,300円／50代1,322,700円。全年齢平均は1,009,600円です。
男女別のボーナス平均
同調査を男女別にみると、年代が上がるほど差が広がる傾向があります。
20代の男女差は約12万7,000円ですが、50代では約72万5,000円まで広がります。勤続年数や役職者の割合が男女で異なることが背景にあります。
企業規模別のボーナス平均
企業規模別（男女計）でみると、規模が大きい企業ほどボーナスの支給額も高くなる傾向がはっきり出ています。
40代で比べると、1,000人以上の企業（1,686,400円）は10〜99人の企業（774,000円）のおよそ2.2倍です。
夏・冬1回分の手取りの目安
ここまでの金額は「年間」の合計です。夏・冬に分けて支給される場合、1回あたりの目安は年間賞与÷2で概算できます。ボーナスからは健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料と所得税が引かれるため、額面どおり手元に残るわけではありません。ボーナス手取り計算機と同じ計算方式（40歳未満は社会保険料が額面のおよそ14.69%、40〜64歳は介護保険料が加わりおよそ15.50%。所得税は前月の給与と扶養親族の数で決まる「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」による）で、前月の給与（社会保険料控除後）25万円・扶養0人の場合の手取りを試算すると、次のとおりです。
40代・50代は40歳以上として介護保険料を加算しています。前月の給与や扶養親族の数、年齢によって手取りは変わるため、正確な金額は下記の計算機で自分の条件を入力して確認してください。
よくある質問
ボーナスの平均はいくらですか？
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（一般労働者、企業規模10人以上）によると、2024年の年間賞与その他特別給与額は、学歴計・男女計の全年齢平均で1,009,600円でした。年代別では20代602,000円、30代970,600円、40代1,197,300円、50代1,322,700円です。
30代のボーナスの平均はいくらですか？
同調査の30代（30〜34歳・35〜39歳の労働者数で加重平均）は970,600円でした。5歳刻みでは30〜34歳が894,400円、35〜39歳が1,046,700円です。
40代のボーナスの平均はいくらですか？
同調査の40代（40〜44歳・45〜49歳の加重平均）は1,197,300円でした。5歳刻みでは40〜44歳が1,167,200円、45〜49歳が1,223,400円です。
ボーナスは男女で差がありますか？
同調査の年代別（企業規模計）では、男性が20代660,600円・30代1,109,500円・40代1,411,000円・50代1,584,700円、女性が20代533,000円・30代728,900円・40代826,300円・50代860,100円でした。年代が上がるほど男女差が広がる傾向があります。
会社の規模でボーナスは変わりますか？
同調査の企業規模別（男女計）では、1,000人以上の企業が30代1,280,400円・40代1,686,400円、10〜99人の企業が30代661,100円・40代774,000円でした。企業規模が大きいほど支給額も高い傾向があります。
ボーナスの手取りはどう計算しますか？
賞与からは健康保険・厚生年金・雇用保険の保険料と所得税が引かれます（40歳以上はこれに介護保険料が加わります）。住民税は原則として賞与から天引きされません。下記のボーナス手取り計算機に額面を入力すると、実際に受け取れる金額を試算できます。